关于“入离职扣款后面会还吗”这一问题，首先需要明确的是，入职和离职时的扣款是否会被退还，主要取决于扣款的具体原因以及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 扣款原因：

   • 如果扣款是由于员工在入职或离职时违反了公司的相关规定或劳动合同中的约定，如未提前通知离职、违反保密协议等，那么这些扣款可能作为违约金或赔偿金被公司合法扣留，通常不会退还。
   • 如果扣款是由于公司误操作、计算错误或员工离职时未结清的工资、奖金等，那么这些扣款在查明原因后，公司应当予以退还。

2. 公司规定：

   • 不同的公司对于入职和离职时的扣款规定可能不同。有些公司可能会明确规定扣款的情形、金额以及是否可退还等，而有些公司则可能较为模糊。
   • 因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于扣款的具体规定，以便在离职时能够明确自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果员工认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向公司提出异议，要求公司说明扣款的原因和依据；如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，入职和离职时的扣款是否会退还，需要根据具体的扣款原因和公司的相关规定来判断。如果员工对于扣款行为有异议，建议及时与公司沟通并寻求法律途径解决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。