关于“入离职扣款每个月都扣吗”这一问题，需要分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：

1. 入职扣款情况

• 一般情况下不扣：在入职阶段，用人单位通常不会对员工进行每月扣款。入职时，用人单位主要关注的是员工的资格审查、合同签订以及工作安排等事宜。除非有特殊约定（如入职培训费用分摊、工作装备押金等），且这些约定符合法律法规的规定，否则用人单位不得随意从员工工资中扣款。
• 特殊约定扣款：如果入职时，用人单位与员工就某些特定事项（如培训费用、工作装备费用等）达成了书面协议，并明确约定了扣款方式和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定进行扣款。但这种情况下，扣款并非每月固定发生，而是根据特定事项的发生和约定进行。

2. 离职扣款情况

• 法定扣款：在离职时，用人单位可能会根据法律法规的规定，对员工进行一些法定扣款，如个人所得税、社会保险费等。这些扣款是每月发生的，但并非针对离职员工，而是所有员工都需要承担的义务。离职时，用人单位会按照员工实际工作月份和应缴金额进行结算。
• 约定扣款：除了法定扣款外，如果用人单位与员工在劳动合同或离职协议中就某些特定事项（如违约金、赔偿金等）达成了书面约定，并明确约定了扣款方式和金额，那么用人单位可以按照约定进行扣款。但这种情况下，扣款并非每月固定发生，而是根据离职原因和约定进行。
• 非法扣款：需要注意的是，用人单位不得随意从员工工资中扣除非法款项，如以“管理费”、“风险金”等名义进行的扣款。这些扣款行为违反了法律法规的规定，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 每月扣款的合法性判断

• 查看合同和规章制度：要判断每月扣款是否合法，首先需要查看员工与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。如果合同和规章制度中明确规定了扣款事项和金额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么扣款可能是合法的。
• 咨询专业律师：如果对合同和规章制度中的扣款条款存在疑问，或者认为用人单位的扣款行为违反了法律法规的规定，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

综上所述，入离职扣款并非每月都扣，而是根据具体情况和约定进行。如果遇到非法扣款行为，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有具体的扣款情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。