结论：此问题的责任归属需根据具体情况来判断，包括车祸发生的原因、各方的过错程度以及是否存在雇佣关系等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、从交通事故责任角度
交通事故责任认定：
- 交通事故的责任通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行认定。
- 如果车祸是由于一方（如驾驶员）的过错导致的，那么该方将承担主要或全部责任。
- 如果双方都有过错，那么责任将根据各自的过错程度进行分担。
与老板的关系：
- 如果车祸发生在去工地的路上，但并非由老板直接驾驶或指挥导致，且老板没有过错（如未提供有安全隐患的交通工具、未强迫驾驶员疲劳驾驶等），那么老板通常不承担交通事故的直接责任。
- 如果老板在事故中有过错（如提供了有安全隐患的车辆、要求驾驶员超速行驶等），那么老板可能需要承担相应的责任。
二、从雇佣关系角度
雇佣关系的认定：
- 如果另一个老板与受伤者之间存在雇佣关系（即受伤者是在为另一个老板工作时受伤），那么根据《民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 雇佣关系的认定通常基于双方之间的协议、工作性质、报酬支付方式等因素。
赔偿范围：
- 如果认定存在雇佣关系，且车祸发生在工作过程中或与工作有关，那么雇主可能需要赔偿受伤者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 赔偿的具体范围将根据受伤者的实际损失和双方的过错程度来确定。
三、从共同饮酒角度（如果适用）
- 如果另一个老板与受伤者在车祸前共同饮酒，且另一个老板知道或应当知道受伤者已经饮酒过量、可能影响驾驶安全，但未采取合理措施防止事故发生（如未劝阻其驾驶、未提供代驾服务等），那么另一个老板可能需要承担一定的责任。
- 这种责任通常基于过错原则，即另一个老板因未尽到合理的注意义务而需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 受伤者应尽快收集与车祸相关的证据，包括事故现场照片、证人证言、交警部门的事故认定书等。
- 如果可能，还应收集与雇佣关系、共同饮酒等相关的证据。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议受伤者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师将根据受伤者的具体情况和收集到的证据，为其提供更准确的责任分析和赔偿方案。
协商或诉讼：
- 在律师的指导下，受伤者可以与相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商无果，受伤者还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出确切的责任归属和赔偿方案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。