驾驶员与老板合伙出车祸，责任的承担需根据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的全面分析：
执行职务行为过程中发生事故
- 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果驾驶员在执行工作任务（如送货、接送客户等）过程中发生交通事故并导致他人损害，一般由用人单位（老板）承担侵权责任。这是因为驾驶员作为雇主的工作人员，在执行工作任务时造成的损害应由雇主负责。
- 例外情况：若驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾、严重超速等），老板在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿部分或全部赔偿费用。
非执行职务行为时发生事故
- 责任归属：如果驾驶员并非在执行工作任务，而是出于个人目的开车并发生交通事故，那么责任通常由驾驶员自己承担。此时，事故与雇佣活动无关，因此老板无需承担责任。
车辆本身存在问题导致事故
- 责任归属：若事故是由于车辆本身存在故障（如刹车失灵）等原因导致，且老板作为车辆所有人或管理人未尽到维护、保养等安全保障义务，老板也可能需要承担相应责任。这表明，老板在车辆管理上的疏忽也可能成为其承担责任的原因。
驾驶员与老板共同过错导致事故
- 责任归属：若驾驶员的过失与老板的管理疏漏共同作用（如老板强令超载运输，驾驶员未拒绝）导致事故，双方可能按过错比例分担责任。这种情况下，驾驶员和老板都需要承担一定的责任。
处理流程与法律依据：
- 交通事故责任认定：实际处理时，首先应由交通管理部门根据事故现场勘查、调查情况出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。这是后续民事赔偿等问题处理的重要依据。
- 保险理赔与追偿：对于事故造成的损失，应先由保险进行理赔。超出保险理赔范围的部分，根据责任归属原则进行处理。如果老板需要承担赔偿责任，且驾驶员存在故意或重大过失，老板有权向驾驶员追偿。
举例说明：
- 假设驾驶员在执行送货任务时，因超速行驶导致交通事故，造成第三方人身伤害。此时，由于驾驶员是在执行职务行为过程中发生事故，且不存在故意或重大过失（除非超速行为被认定为重大过失），因此责任应由老板承担。
- 假设驾驶员在非工作时间，私自驾驶老板的车辆外出游玩，并因酒驾导致交通事故。此时，由于驾驶员并非在执行职务行为，且存在故意或重大过失，因此责任应由驾驶员自己承担。
总结与建议：
- 在处理此类事故时，应首先明确驾驶员是否在执行职务行为、车辆是否存在问题以及驾驶员是否存在故意或重大过失等因素。
- 根据具体情况，依据相关法律法规进行妥善处理。如果涉及保险理赔，应及时与保险公司沟通并提交相关材料。
- 如果对责任归属有争议，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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