针对您提出的“因历史遗留原因一直没签劳动合同20年甚至30年该如何处理”的问题，核心结论是：这种情况需结合具体时间节点、劳动关系存续状态及现行法律规定综合判断，可能涉及事实劳动关系认定、双倍工资差额时效限制、社保补缴及经济补偿等问题。以下是具体分析：
1. 劳动关系认定：事实劳动关系可能成立
根据《劳动合同法》及相关司法解释，未签订书面劳动合同但实际提供劳动、接受管理的，劳动关系仍可能被认定。即使未签合同，只要存在以下情形，即可确认劳动关系：
- 劳动者实际接受用人单位管理（如考勤、工作安排）；
- 劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动；
- 劳动内容属于用人单位业务组成部分。
关键点：需通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存续。
2. 双倍工资差额：可能已过时效
《劳动合同法》规定，用人单位未签书面合同需支付双倍工资（最多11个月），但该请求受1年仲裁时效限制。
- 若劳动关系持续至今：双倍工资请求可能因时效届满（自用工满1年起算1年）而无法主张；
- 若劳动关系已终止：需在终止后1年内提出，否则时效经过。
例外：部分地区法院可能认为，未签合同状态持续多年，时效从最后一次未签合同行为结束时起算，但实践中支持案例较少。
3. 社保补缴：可追溯但需注意时效
社保补缴不受2年行政处罚时效限制，但需以劳动关系存在为前提。
- 劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴工作期间的社保；
- 若用人单位拒绝，社保部门可强制征缴，并可能对单位处以滞纳金或罚款。
注意：部分地区对补缴年限有内部限制（如仅允许补缴近2年），需结合当地政策。
4. 经济补偿或赔偿：需区分终止原因
- 若用人单位违法解除劳动关系：劳动者可主张经济赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
- 若劳动者主动离职：一般无经济补偿，但若因用人单位未缴社保等被迫离职，可主张补偿金（每满1年支付1个月工资）；
- 若劳动关系仍存续：劳动者可要求签订无固定期限劳动合同（满足连续工作10年等条件时）。
5. 历史遗留问题的特殊处理
对于20-30年前的未签合同情况，需考虑：
- 法律适用：1995年《劳动法》实施前，劳动关系认定可能适用当时政策（如计划经济时期的用工制度）；
- 证据收集：时间久远可能导致证据灭失，需重点寻找工资单、工作证、单位档案等历史材料；
- 政策倾斜：部分地区对历史遗留问题可能采取“从宽认定劳动关系、从轻处理单位责任”的原则。
行动建议
- 收集证据：优先整理工资记录、工作证、考勤表、同事证言等证明劳动关系的材料；
- 咨询社保部门：了解当地社保补缴政策及操作流程；
- 协商或投诉：与用人单位协商补签合同、补缴社保；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 注意时效：涉及经济补偿或赔偿的请求，需在劳动关系终止后1年内提出。
如需进一步分析具体证据或制定维权策略，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。