针对您提出的问题“在单位干了三年多了，上班15天然后就一直不去了，这样会怎么处理”，这主要涉及到劳动合同的解除以及可能产生的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，以及双方劳动合同中的约定。在您的情况下，如果您在单位工作了三年多后，仅上班15天就未再继续工作，且未按照正常流程办理离职手续，这可能构成擅自离职或旷工。
一、擅自离职或旷工的法律后果
用人单位的处理：
- 用人单位可能会根据内部规章制度，对您的擅自离职或旷工行为进行处理，如扣除工资、奖金、福利等，甚至可能解除劳动合同。
- 如果您的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。
经济补偿的问题：
- 根据您提供的信息，如果您是因个人原因擅自离职，且未提前通知用人单位，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、建议的处理方式
与用人单位沟通：
- 我建议您尽快与用人单位取得联系，说明您的情况，并尝试协商解决。如果您有合理的离职原因，如健康问题、家庭原因等，可以与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见。
办理离职手续：
- 无论您是否打算继续工作，都建议您按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护您的职业声誉，并避免可能的法律纠纷。
了解自身权益：
- 在处理此事时，您有权了解自身的合法权益，包括工资、奖金、福利的结算，以及经济补偿的支付等。如果用人单位存在违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况说明
- 如果您与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满，那么您擅自离职可能构成违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。但如果您是依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，则不属于违反服务期约定。
综上所述，针对您的情况，我建议您尽快与用人单位沟通并办理离职手续，以避免可能的法律纠纷和不良后果。同时，您也有权了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律援助。