针对您提出的“在单位上班15天然后就一直不去了这样会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您这种行为在法律上可能被视为自动离职或旷工。自动离职是指劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自离开岗位。而旷工则是指劳动者未经批准，无正当理由不到岗工作。
对于您的这种情况，单位通常会依据其内部的规章制度来处理。这些规章制度可能包括工作制度、考勤制度、奖惩制度等，它们会明确规定员工应遵守的行为规范以及违反这些规范可能面临的后果。
行政处分权：
- 单位有权根据规章制度对您的行为进行行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。在您的情况下，由于您擅自离岗，单位很可能会将您视为旷工，并据此进行相应的处分。
劳动合同解除权：
- 如果您的旷工行为严重违反了单位的规章制度，或者达到了劳动合同中约定的解除条件，单位有权解除与您的劳动合同。在解除劳动合同前，单位通常会通过书面形式通知您，并告知解除的理由和依据。
损失求偿权：
- 如果您的擅自离岗行为给单位造成了经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，单位有权要求您进行赔偿。这通常需要在单位能够提供充分证据证明损失是由您的行为造成的情况下进行。
特殊义务下的违约金求偿权：
- 如果您与单位签订了专项培训协议、保密协议或竞业限制协议等，并约定了服务期或特定义务，而您擅自离岗违反了这些约定，单位还有权要求您支付违约金。
建议措施：
- 主动沟通：我建议您尽快与单位取得联系，说明您的情况和原因，并表达您愿意承担相应责任的意愿。这有助于减少误解和冲突，并可能为您争取到更宽大的处理。
- 了解规章制度：在沟通前，您可以先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地了解您的权利和义务。
- 准备证据：如果您有特殊情况或正当理由导致您无法继续工作，如健康问题、家庭变故等，请准备好相关证据以便向单位说明。
总之，擅自离岗是一种不负责任的行为，它可能给您和单位都带来不必要的麻烦和损失。我建议您尽快与单位沟通并解决问题，以避免更严重的后果。