结论：在居家办公被老板临时召回公司坐班的情况下，员工并非绝对不能拒绝，但需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作方式以及调岗调薪的条款。如果合同中明确规定了居家办公为双方约定的工作方式，且未赋予公司单方面变更的权利，那么员工有权依据合同拒绝公司的临时召回要求。
- 其次，查看公司规章制度中是否有关于工作地点变更的相关规定。如果规章制度中未明确规定公司有权单方面变更工作地点，或者变更需经员工同意，那么员工同样可以拒绝。
沟通协商：
- 在拒绝之前，建议员工先与公司进行沟通协商，了解公司召回的具体原因和必要性。如果公司能够提供合理的解释和必要的补偿（如交通补贴、加班费等），员工可以考虑接受召回要求。
- 如果公司无法提供合理解释或补偿，员工可以明确表达自己的立场和依据，即依据劳动合同和公司规章制度拒绝召回。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，可能构成违法变更劳动合同。
- 如果公司以不接受召回为由对员工进行处罚或解雇，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
实际操作建议：
- 在拒绝召回时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果公司坚持要求召回，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果公司因紧急情况（如自然灾害、突发事件等）需要员工临时回公司坐班，且这种情况属于不可抗力或合同中约定的特殊情况，员工可能需要考虑公司的实际需求，并在合理范围内给予配合。但即便如此，公司也应提供必要的补偿和保障措施。
总结与提醒：
- 员工在面对公司临时召回要求时，应首先审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 通过沟通协商寻求双方都能接受的解决方案是最佳选择。
- 如果公司行为违法或不合理，员工应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。
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