针对您提出的“工伤老板要求居家办公怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤认定以及居家办公期间工伤处理的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要认定工伤，必须同时满足三个条件：在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。
二、居家办公期间的工伤认定
居家办公作为一种特殊的办公方式，在工伤认定上具有一定的特殊性。目前，针对居家办公工伤问题，虽然未有明确的全国性认定规范和操作标准，但各地在实践中逐渐形成了一些共识和做法。
工作时间：居家办公的工作时间往往呈碎片化、灵活化的特点。除了正常的工作时间外，员工可能在其他时间也在工作，导致工作时间和休息时间难以区分。在工伤认定中，一般认可企业或员工可以举证证明的正常上班时间和加班期间均属于工作时间。有效证据包括线上打卡记录、加班申请记录、电话、微信、邮件等工作沟通记录等。
工作场所：在疫情防控期间，劳动者居家办公的地点可视为工作岗位的合理延伸。因此，即使员工在家中受伤，只要能够证明是在工作时间因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。
工作原因：因疫情居家办公期间受伤，被认定为工伤应具备的核心因素依然围绕“工作原因”。认定的核心依据包括企业发出的居家办公的要求或指令、员工为完成单位工作而进行的交流、完成工作的过程及成果等相关证据，以及导致的意外伤害原因和工作有关等证据进行综合认定。
三、针对您的情况的建议
保留证据：在居家办公期间，务必保留好与工作相关的所有证据，包括线上打卡记录、加班申请记录、电话、微信、邮件等工作沟通记录，以及医疗诊断证明等。这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
及时汇报：如果在家中办公时发生意外伤害，应立即向主管或公司汇报，并说明受伤的时间、地点和原因。同时，尽快前往医院就诊，并保留好医疗诊断证明。
申请工伤认定：如果公司拒绝为您申报工伤，您可以自行向当地的人社部门申请工伤认定。在申请过程中，务必提供充分的证据证明您是在工作时间因工作原因受伤。
寻求法律帮助：如果公司在工伤认定过程中存在不作为或拒绝承担责任的情况，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、企业建议
对于企业而言，为了降低工伤认定风险，建议：
与员工就居家办公的具体地点进行书面确认，明确员工的“工作场所”。
与员工就居家办公的上下班时间和休息时间进行书面确认，并保存与工作安排有关的证据。
在出现难以界定是否属于工伤的事件时，企业应在员工发生事故伤害三十天内把有效材料报送到当地的社保部门申请工伤认定。
综上所述，居家办公期间的工伤认定需要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因三个要素。如果您在居家办公期间发生意外伤害，务必保留好相关证据，并及时向公司和人社部门汇报申请工伤认定。