核心结论：年龄大并非直接获得经济补偿的法定事由，能否获得经济补偿需结合具体情形判断，常见可获经济补偿的情形及分析如下：
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 操作要点：若您因年龄大，与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，此时可要求用人单位按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出动议的非过错性辞退
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 操作要点：如果您年龄大且存在上述情形之一，且是用人单位提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。例如，您因年龄增长身体机能下降，患病后在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位此时解除劳动合同就应支付经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：按照《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时应支付经济补偿：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 操作要点：若用人单位因上述原因进行经济性裁员，您在裁员范围内，那么用人单位需要向您支付经济补偿，计算方式同协商一致解除劳动合同的经济补偿计算方式。
劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 操作要点：如果您的劳动合同到期，用人单位不与您续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续签，您不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿。
注意事项：
- 在上述情形中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等，以证明您符合获得经济补偿的条件。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在获取经济补偿过程中遇到具体问题，欢迎直接向我咨询。