核心结论：在公司工作六年，能否拿到补偿金以及能拿多少，取决于离职原因和具体情况。以下是不同情形下的分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   如果用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，工作六年可获得6个月工资的补偿金。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）
   若用人单位因以下原因合法解除劳动合同（如员工严重违纪、被追究刑事责任等），无需支付补偿金：

   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等。
     但若用人单位以《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等）为由解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付6个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无正当理由单方解除合同（如未提前通知、无合法理由等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，你有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，即12个月工资。

4. 员工主动辞职
   若因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。但若用人单位存在以下违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），你可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，并主张6个月工资的经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

5. 劳动合同到期终止
   若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致你拒绝，用人单位需支付6个月工资的经济补偿。但若你主动不续签，则无补偿。

操作建议：

• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
  
• 与用人单位协商时明确离职原因及补偿金额；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。