结论：公司不会仅因员工年龄大就主动给予经济补偿，经济补偿的给予通常与劳动合同的解除或终止相关，并且需要满足一定的法定条件。
分析说明：
经济补偿的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，按照法定标准向劳动者支付的费用。
- 经济补偿的给予并非基于员工的年龄，而是基于劳动合同的解除或终止情况，如双方协商一致解除、用人单位单方面解除（需符合法定情形）、劳动合同到期不续签等。
年龄大不是经济补偿的直接依据：
- 员工年龄大并不构成用人单位给予经济补偿的直接理由。除非年龄大导致了员工无法继续履行劳动合同（如达到法定退休年龄），且这种情况符合劳动合同解除或终止的法定条件，否则用人单位没有义务仅因员工年龄大就给予经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者劳动合同中约定了因年龄原因解除合同的经济补偿条款，员工可能有权获得经济补偿。但这些情况都需要具体的法律事实或合同条款作为支持。
法律建议：
- 如果您认为自己的年龄大应该成为获得经济补偿的理由，或者您对当前的经济补偿情况有疑问，建议您先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于经济补偿的条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款的理解有疑问，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和做法。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的做法违反了法律规定，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与经济补偿相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。