结论前置：公司因为年龄大辞退员工是否给予补偿，需根据辞退的合法性、员工是否享受养老保险待遇以及辞退的具体原因来综合判断。以下是具体分析：

一、无需支付补偿的情况

1. 已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 当员工达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁）并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。

2. 员工存在法定过错情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。但公司需确保有充分证据支持其辞退决定。

二、需要支付补偿或赔偿金的情况

1. 超年龄未享养老保险待遇且无正当理由辞退：

   • 员工虽年龄大但未达到法定退休年龄，也未享受基本养老保险待遇，若公司以年龄大为由或其他非法定情形辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。若按合法解除劳动关系处理（尽管实际上违法），则需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
   • 计算公式：
     • 赔偿金：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
     • 经济补偿（若按合法解除算）：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同到期不续签：

   • 若公司不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：同经济补偿的计算公式。

3. 协商解除劳动合同：

   • 若公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。
   • 计算公式：同经济补偿的计算公式。

4. 用人单位无过失性辞退：

   • 如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 计算公式：同经济补偿的计算公式。

三、特殊保护群体

• 对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。若违法解除，需支付双倍赔偿金。

四、劳动者应对措施

• 当面临被公司辞退的情况时，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 通过合法途径维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得到保障。

总结与建议：公司因为年龄大辞退员工是否给予补偿，需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在遭遇辞退时能够做出正确的应对和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。