关于您提出的“工伤事故赔偿完了公司还要罚款吧”这一问题，首先需要明确的是，工伤事故赔偿与公司是否罚款是两个相对独立的问题，它们之间并不存在直接的因果关系。接下来，我将从工伤保险赔偿后单位是否还需赔偿的角度，为您详细解答。
在工伤事故发生后，工伤保险的赔偿与单位的赔偿责任并非完全替代关系。具体是否需要单位进一步赔偿，需根据以下情形综合判断：
一、单位仍需承担赔偿责任的情形
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用应由单位按月支付。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪6个月，则单位需每月支付其5000元。
五级、六级伤残津贴：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。比如，职工五级伤残，月工资6000元，若单位难以安排工作，则需每月支付4200元伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在劳动合同终止或提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定。例如，若职工五级伤残，月工资4000元，按某地规定需支付30个月工资作为补助金，即120000元。
停工留薪期护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，若单位未安排护理，则需按当地护工标准支付护理费用。
单位未参保或未及时申报工伤：
- 若单位未为员工参加工伤保险或未及时申报工伤，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿的，相关费用应由单位承担。
二、单位无需额外赔偿的情形
- 当工伤保险已涵盖所有法定赔偿项目，且赔偿标准符合法律规定，同时单位已履行应尽义务（如按时支付停工留薪期工资、缴纳社会保险费等），则单位通常无需再进行其他赔偿。
关于公司罚款的问题：
- 公司罚款通常与职工的违规行为或违反公司规章制度有关，与工伤事故赔偿无直接联系。除非职工在工伤事故中存在故意或重大过失行为，且公司规章制度中有明确规定可以罚款，否则公司一般无权对职工进行罚款。
总结：
工伤保险赔偿后，单位是否还需赔偿取决于具体情况，如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等是否已得到妥善处理。而公司罚款则与工伤事故赔偿无直接关系，需根据公司规章制度和职工行为来判断。因此，在工伤事故赔偿完成后，公司是否罚款并非必然，而是需要根据具体情况和公司规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。