企业经营不善辞退员工，从法律角度而言，并非必须协商，但协商是更为推荐和稳妥的做法。以下从不同角度进行详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因经营不善需要裁员时，确实需要履行一定的法律程序，但并未明确规定必须与员工进行协商。然而，这并不意味着企业可以随意辞退员工。企业需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这一过程中，虽然并未直接要求协商，但听取意见和报告的程序，实际上也带有一定的协商和沟通性质。

实际操作角度

1. 协商的益处：

   • 减少纠纷：通过协商，企业可以与员工就辞退补偿、离职时间等关键问题达成一致，从而减少后续的法律纠纷和诉讼风险。
   • 维护企业形象：协商辞退员工，可以体现企业对员工的尊重和关怀，有助于维护企业的良好形象和声誉。
   • 促进和谐劳动关系：协商过程本身也是一种沟通和交流，有助于缓解员工因被辞退而产生的负面情绪，促进和谐劳动关系的建立。

2. 不协商的风险：

   • 法律纠纷：如果企业未经协商直接辞退员工，且辞退程序或补偿不符合法律规定，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，导致企业面临法律纠纷和赔偿风险。
   • 负面影响：不协商直接辞退员工，可能会引发员工的不满和抵触情绪，对企业的内部管理和外部形象产生负面影响。

法律建议

1. 尽量协商：即使法律没有明确规定必须协商，但出于减少纠纷、维护企业形象和促进和谐劳动关系的考虑，企业应尽量与员工进行协商，就辞退补偿、离职时间等关键问题达成一致。
2. 遵守法律程序：在协商过程中，企业应确保辞退程序符合法律规定，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
3. 合理补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业因经营不善辞退员工时，应给予员工合理的经济补偿。补偿标准应依据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

举例说明：假设某企业因经营不善需要裁员，企业可以选择与员工进行协商，就辞退补偿、离职时间等问题达成一致。如果协商成功，企业可以按照协商结果支付补偿并办理离职手续；如果协商不成，企业仍需按照法律程序进行裁员，并确保补偿标准符合法律规定。

综上所述，虽然法律没有明确规定企业经营不善辞退员工必须协商，但协商是更为推荐和稳妥的做法。企业应尽量与员工进行协商，并遵守相关法律程序，以确保辞退过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。