如果公司因生意不好要辞退员工，是需要签订退员工协议，并支付经济补偿金的。下面我详细为你解释一下：
经济补偿金的规定
根据法律规定，如果公司因经营不善等原因需要辞退员工，应当支付员工一定的经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 按工作年限计算：员工在本单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿金；满十年则应付十个月工资标准。
- 不满一年的情况：如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
退员工协议的内容
在签订退员工协议时，应明确以下内容：
- 双方信息：明确甲方（公司）和乙方（员工）的基本信息。
- 解除合同时间：明确劳动合同解除的具体日期，以及双方的劳动关系随之终止。
- 工作交接：员工应在协议签订后一定期限内，归还公司所有文件、资料、办公用品等，并妥善办理工作业务移交手续。
- 经济补偿金支付：公司在员工办理完工作交接并经确认后，支付经济补偿金。
- 其他事项：如社会保险金、公积金的缴交情况，劳动合同解除证明的提供，以及员工离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为等。
注意事项
- 协议签订：退员工协议应经双方协商一致后签订，确保内容真实、合法、有效。
- 经济补偿金支付：公司应按时足额支付经济补偿金，否则可能面临法律责任。
- 法律咨询：如果员工在签订协议或处理辞退事宜过程中有任何疑问，可以及时向我咨询。
总之，公司因生意不好辞退员工时，必须签订退员工协议，并依法支付经济补偿金。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。