企业某岗位裁撤，该岗位员工拒绝去新岗位工作是否合法，需分情况讨论：
若企业裁撤岗位属于合法行为，且已履行法定程序：
- 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”可以包括企业因业务调整、经济环境变化等原因导致的岗位裁撤。
- 程序要求：企业在裁撤岗位前，应与员工就变更劳动合同内容进行协商，如调整至新岗位等。若协商未果，企业需按照法定程序提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
- 员工拒绝的后果：若企业已履行上述法定程序，且裁撤岗位行为合法，员工拒绝去新岗位工作可能被视为违反劳动合同或企业规章制度，企业有权依据相关规定处理，包括解除劳动合同。但在此情况下，企业仍需支付员工相应的经济补偿。
若企业裁撤岗位缺乏合理理由或未履行法定程序：
- 缺乏合理理由：若企业裁撤岗位并非出于业务调整、经济环境变化等正当理由，而是出于恶意裁员、针对特定员工等不合理目的，则裁撤行为可能违法。
- 未履行法定程序：若企业在裁撤岗位前未与员工协商变更劳动合同内容，或未提前通知员工、未支付经济补偿等，均属于未履行法定程序，裁撤行为同样可能违法。
- 员工拒绝的合法性：在此情况下，员工有权拒绝去新岗位工作，并可以要求企业继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 对于企业：在裁撤岗位前，应充分评估裁撤的合理性和必要性，确保符合相关法律法规的规定。同时，应与员工进行充分协商，尽量达成变更劳动合同的协议。若协商未果，应按照法定程序提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
- 对于员工：在面对岗位裁撤时，应了解自己的权益和法律救济途径。若认为企业裁撤行为违法或不公平，可以与企业进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
总结：企业某岗位裁撤时，员工拒绝去新岗位工作是否合法，取决于企业裁撤岗位的合理性、是否履行法定程序以及是否给予员工合理的经济补偿。若企业操作合法合规，员工拒绝可能面临不利后果；若企业操作违法或不合规，员工则有权拒绝并寻求法律救济。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。