结论：员工拒绝调岗后，新岗位没有原先岗位的100元补助是否合法，需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
一、调岗的合理性
用人单位调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保调整后的工作岗位与劳动者的技能、能力相匹配，且不降低劳动者的工资待遇。
- 若调岗是出于生产经营的需要，且调整后的岗位与劳动者原岗位性质相近、工资待遇相当，那么这种调岗通常是合法的。
补助的变动与调岗合理性的关联：
- 如果调岗是合理的，且新岗位的工作内容、职责与原岗位相当，那么用人单位取消原岗位的补助可能构成对劳动者权益的侵害，尤其是当这种补助是劳动者原工资待遇的重要组成部分时。
- 然而，如果新岗位的工作性质、难度或责任与原岗位有显著差异，且这种差异足以支撑补助的取消，那么用人单位的行为可能具有一定的合理性。
二、劳动合同的约定
劳动合同中的岗位与待遇条款：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位、工资及补助等条款，那么用人单位在调岗时应当遵守这些约定。
- 若劳动合同中未明确规定调岗后的待遇变动，那么用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并确保调整后的待遇不低于原待遇。
违反劳动合同约定的后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自取消原岗位的补助，且这种取消违反了劳动合同的约定，那么劳动者有权要求用人单位恢复原补助或给予相应的经济补偿。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同（包括岗位和待遇），那么这种变更可能是无效的。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗和取消补助行为违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与后续行动
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解调岗和取消补助的具体原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动调解或仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：员工拒绝调岗后，新岗位没有原先岗位的100元补助是否合法，需综合考虑调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。