结论：老板仅因员工试用期没完成任务就起诉员工，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如要看双方劳动合同中的约定、公司规章制度以及员工未完成任务的具体原因等。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期，并可以约定在试用期内不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“不符合录用条件”，而非单纯“没完成任务”。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期的任务标准，并且这些标准是合理、合法且经过员工确认的，那么员工未完成任务可能被视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，但通常不需要通过起诉的方式，而是直接依据合同或规章制度处理。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定试用期的任务标准，或者规定不合理、不合法，那么公司仅凭员工没完成任务就起诉员工，可能缺乏法律依据。

2. 起诉的合法性与合理性：

   • 起诉是公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，向人民法院提起诉讼，请求法院依法裁判的行为。老板起诉员工，必须基于员工存在违法行为或违约行为，且该行为给老板造成了实际损失。
   • 如果员工在试用期内没完成任务，但并未违反劳动合同或公司规章制度，且没有给公司造成实际损失，那么老板起诉员工可能缺乏合法性和合理性。

3. 员工未完成任务的具体原因：

   • 如果员工未完成任务是由于个人能力不足、工作态度不端正等原因造成的，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中被明确列为不符合录用条件的情形，那么公司有权解除劳动合同。
   • 如果员工未完成任务是由于公司提供的条件不足、任务安排不合理等外部原因造成的，那么员工可能不承担全部责任，公司也不能仅凭此就起诉员工。

建议：

• 对于员工而言，如果面临老板起诉的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为老板的起诉缺乏依据，可以积极应诉，维护自己的合法权益。
• 对于老板而言，在起诉员工之前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的起诉有充分的法律依据。同时，也应考虑员工未完成任务的具体原因，避免因不当起诉而引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的朋友面临类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如劳动合同内容、公司规章制度、员工未完成任务的具体情况等），以便我能给出更具体的法律建议。