作为厂家驻超市的促销员，面对超市不再需要厂家员工且没有地方安排的情况，这确实是一个棘手的问题。不过，别担心，我们可以从几个方面来分析和解决这个问题。
一、了解合同与规定
首先，你需要回顾一下与厂家或超市签订的劳动合同，看看其中是否有关于岗位调整、待岗或解雇的相关条款。同时，也要了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于岗位调整、劳动合同变更以及经济补偿的相关规定。
二、与超市和厂家沟通
与超市沟通：
- 询问超市为何不再需要厂家员工，是否有具体的政策或经营变化导致这一决定。
- 了解超市是否有其他岗位可以安排，或者是否有可能与厂家协商，由厂家在其他地方为你安排工作。
与厂家沟通：
- 向厂家反映超市的情况，询问厂家是否有其他超市或销售渠道可以安排你继续工作。
- 了解厂家对于此类情况的处理政策，是否有经济补偿或其他支持措施。
三、协商与调岗
- 如果超市或厂家提出调岗，你需要仔细评估新岗位是否适合你，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，任何岗位调整都需要双方协商一致，并采用书面形式确认。因此，如果调岗不合理或你不愿意接受，你有权拒绝，并要求超市或厂家提供合理的解决方案。
四、维权途径
书面异议：
- 如果认为超市或厂家的处理方式不合理，你可以第一时间提出书面异议，明确陈述理由，并要求他们出具正式的调岗或解雇通知书。
保存证据：
- 保存好与超市和厂家的沟通记录，包括微信聊天记录、电子邮件、通话录音等，以备不时之需。
寻求工会帮助：
- 如果所在单位有工会，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求超市或厂家支付经济补偿或恢复工作岗位。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、个人建议
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，如旷工、闹事等，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 积极寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
总之，面对这种情况，你需要先了解合同与规定，然后与超市和厂家进行充分沟通，协商合理的解决方案。如果协商无果，你可以通过书面异议、保存证据、寻求工会帮助或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。