针对您的情况，首先明确结论：超市关门后未给您安排工作，这可能涉及到您与超市之间的劳动关系问题，您有权要求超市给出合理的解释和安排，若协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益。

以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 您需要确认自己与超市之间是否存在有效的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。如果存在劳动关系，那么超市就有义务按照法律规定和劳动合同的约定，为您提供工作条件并支付劳动报酬。

2. 超市未安排工作的可能原因及应对：

   • 超市经营困难或调整：如果超市因经营困难或业务调整而关门，且无法为您提供新的工作岗位，那么超市应当按照法律规定支付您经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。
   • 超市故意不安排工作：如果超市故意不安排您工作，且没有合理的解释或理由，那么这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。您有权要求超市继续履行劳动合同，或者要求超市支付赔偿金。

3. 法律途径维权：

   • 协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，要求超市给出合理的解释和安排。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和期望，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对超市的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并按照法律程序进行维权。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与超市之间的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证、沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
   • 及时行动：如果超市存在违法行为，您需要及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。

针对您的情况，我建议您首先与超市进行协商，了解未安排工作的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。