在续签无固定期限劳动合同时，关于用人单位是否可以调岗降薪的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在续签无固定期限劳动合同时，用人单位不能单方面随意对劳动者进行调岗降薪。任何薪资或岗位的调整，都必须在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，并且需要遵循相关法律法规的规定。
二、法律依据与合同变更原则
《劳动合同法》规定：
- 劳动合同一旦签订，对双方均具有法律约束力。薪资和岗位作为劳动合同的重要内容，其变更必须遵循协商一致的原则。
- 若要变更劳动合同约定的内容，包括薪资和岗位，必须经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
合同变更的合法性：
- 任何未经协商一致的薪资或岗位调整，都可能构成违约行为，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
三、特殊情况下的合法调岗降薪
尽管一般情况下用人单位不能随意调岗降薪，但在以下特定情况下，可能构成合法调整：
劳动者同意：
- 若劳动者因自身原因主动提出调岗降薪，或与用人单位协商一致后签订书面协议同意调整，此情况下的调整是合法有效的。
绩效考核不合格：
- 用人单位需有完善、合理且公示过的绩效考核制度。当劳动者的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行调岗降薪具有合理性和合法性。但用人单位需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明劳动者不符合绩效标准。
企业经营困难：
- 在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，经过法定程序（如召开职工代表大会等），向劳动者说明情况并协商调岗降薪方案。若得到劳动者理解和同意，调整行为也可能被认定合法。但降低后的薪资不得低于当地最低工资标准。
劳动者不胜任工作：
- 当劳动者不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以按照法定程序适当调整薪资或岗位。但同样需确保调整行为基于合法的绩效考核制度，并提供充分证据。
四、劳动者权益保护
拒绝权与投诉途径：
- 若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位以调岗降薪为手段逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
五、建议与总结
- 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意调岗降薪。任何调整都应在双方协商一致的基础上进行，并确保过程的合法性和合理性。
- 劳动者：应了解自己的权益和维权途径，在遇到未经协商的调岗降薪时，及时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，续签无固定期限劳动合同时的调岗降薪问题需严格遵循法律法规和合同约定。双方应尊重彼此的权益，确保调整行为的合法性和合理性。