结论：关于“劳务说23元一小时”是厂里加劳务共23元还是劳务单独23元的问题，这主要取决于劳务派遣协议或劳动合同中的具体约定，无法直接给出确定答案。不过，我可以从几个可能的角度来分析这个问题。

1. 协议或合同约定：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务公司）与用工单位（即厂里）会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括劳务费用的支付方式和标准。
   • 同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者（即你）之间也会签订劳动合同，约定劳动报酬等事项。
   • 关键点：因此，要确定“23元一小时”是厂里加劳务共23元还是劳务单独23元，首先需要查看劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定。如果协议或合同中明确规定了劳务费用的构成和支付方式，那么就按照约定执行。

2. 劳务费用的构成：

   • 劳务费用通常包括被派遣劳动者的工资、社会保险费、福利待遇等。
   • 在某些情况下，劳务派遣单位可能会将用工单位支付的费用全部或部分作为被派遣劳动者的工资，而自己则从中收取一定的管理费或服务费。
   • 关键点：如果“23元一小时”是劳务派遣单位向被派遣劳动者支付的工资标准，并且没有额外说明包含其他费用，那么可以合理推测这可能是劳务单独支付给劳动者的工资，而不包括用工单位可能支付的其他费用。然而，这仍然需要依据具体的协议或合同来确定。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位可能会根据行业惯例、市场情况等因素来协商确定劳务费用的支付方式和标准。
   • 有些情况下，劳务派遣单位可能会与用工单位约定一个总的劳务费用标准，然后由劳务派遣单位自行决定如何分配给被派遣劳动者。
   • 关键点：因此，即使“23元一小时”是劳务派遣单位向被派遣劳动者宣传的工资标准，也可能存在实际支付时与用工单位另有约定的情况。这同样需要依据具体的协议或合同以及实际操作情况来确定。

建议：

• 如果你对“23元一小时”的具体含义存在疑问，建议首先查看劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定。
• 如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不够明确，你可以向劳务派遣单位或用工单位咨询并要求他们给出明确的解释。
• 如果双方无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续行动：如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。