进厂被要求查流水，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 如果查询流水是出于招聘过程中的背景调查目的，且得到了应聘者的明确同意：

   • 在这种情况下，查询流水通常被视为一种合理的背景调查手段，用于核实应聘者的经济状况、工作稳定性或收入水平等信息，以评估其是否适合该职位。只要应聘者自愿提供相关信息，并且这一行为不违反任何法律法规或侵犯应聘者的隐私权，那么这种查询流水的行为是可以被接受的。但需要注意的是，即使应聘者同意，用人单位也应确保查询的流水信息仅用于招聘目的，并妥善保管，不得泄露给无关第三方。

2. 如果查询流水是强制性的，且未经应聘者同意：

   • 在这种情况下，查询流水的行为可能构成违法。根据相关法律法规，个人隐私权受法律保护，未经个人同意，他人不得非法收集、使用或泄露其个人信息。如果用人单位在招聘过程中强制要求应聘者提供流水信息，且未给予应聘者拒绝的权利，那么这种行为可能侵犯了应聘者的隐私权，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从劳动法律关系的角度进一步分析：

   • 在劳动关系建立后，用人单位通常无权要求员工提供个人流水信息，除非这一要求与特定的劳动任务或工作职责直接相关，并且得到了员工的明确同意。例如，在某些涉及财务管理的岗位上，用人单位可能要求员工提供流水信息以核实其经济状况，防止潜在的财务风险。但即便如此，用人单位也应确保这一要求的合法性和合理性，并遵守相关的劳动法律法规。

法律建议：

• 如果您在进厂过程中被要求提供流水信息，且对此感到不安或认为这一要求不合理，您可以首先与用人单位沟通，了解其查询流水的具体目的和依据。
• 如果用人单位无法提供合理的解释或您认为其要求侵犯了您的隐私权，您有权拒绝提供流水信息，并向当地劳动监察部门或相关法律机构投诉。
• 在任何情况下，都应保护好自己的个人信息和隐私权，不要轻易将敏感信息泄露给无关第三方。

可能后果：

• 如果用人单位未经您同意强制查询您的流水信息，并因此给您造成了损失或侵害了您的权益，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
• 同时，用人单位也可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

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