结论：寄完被迫离职文件后，是否可以继续上班休年假，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及年假的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 如果您寄出被迫离职文件后，用人单位尚未正式接受您的离职申请，或者双方就离职事宜尚未达成一致，且您仍然在用人单位的工作场所内，按照正常的工作时间出勤，那么从法律上讲，您与用人单位的劳动关系仍然存续。在此情况下，如果您符合休年假的条件（如连续工作满一年等），且年假尚未休完，您有权要求继续上班并休年假。
   • 如果用人单位在收到您的被迫离职文件后，立即接受了您的离职申请，或者双方已经就离职事宜达成了一致，那么您的劳动关系将随之终止。在此情况下，您自然无法再继续上班休年假。

2. 年假的相关规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 如果您符合休年假的条件，且年假尚未休完，那么在劳动关系存续期间，您有权要求用人单位安排休年假。如果用人单位因工作需要不能安排您休年假的，应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 在寄出被迫离职文件前，建议您先与用人单位沟通，了解其对离职申请的态度和安排。如果可能的话，尽量协商一个双方都能接受的离职时间和年假安排。
   • 如果您已经寄出了被迫离职文件，且希望继续上班休年假，那么建议您及时与用人单位沟通，明确表达您的意愿和需求。同时，保留好相关证据（如寄送文件的凭证、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝安排您休年假或者拒绝支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：如果您的被迫离职是由于用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致的，那么您在离职时还有权要求用人单位支付经济补偿金等费用。这些费用的计算和支付方式也需根据相关法律法规来确定。

总之，寄完被迫离职文件后是否可以继续上班休年假，取决于多种因素。如果您对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。