结论：在被迫离职申请公司收到后，是否可以请年假取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及您被迫离职的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于离职期间年假的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职期间不得请年假，或者请年假需要满足特定条件，那么您需要遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您有权根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来主张自己的年假权益。

2. 被迫离职的具体情况：

   • 如果您是因为公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，且您已经向公司提出了被迫离职的通知，那么在这种情况下，您请年假的合理性可能会受到一定影响。因为年假通常是用于员工休息和放松的，而在被迫离职的情况下，您可能更关注于离职后的权益保障和后续工作安排。
   • 然而，如果您认为请年假有助于您处理离职相关事宜（如寻找新工作、整理个人物品等），且公司没有明确禁止，那么您可以尝试与公司协商请年假。

3. 实际操作建议：

   • 在决定请年假前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
   • 如果公司同意您请年假，那么您可以按照公司的流程办理请假手续。
   • 如果公司不同意您请年假，或者您对公司政策有疑问，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

4. 法律后果：

   • 如果您未经公司同意擅自请年假，可能会违反公司的规章制度或劳动合同的约定，从而面临公司纪律处分或经济赔偿等风险。
   • 如果公司无正当理由拒绝您请年假，且您符合请年假的条件，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：在被迫离职申请公司收到后，是否可以请年假并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及您被迫离职的具体情况来综合判断。建议您在决定请年假前先与公司进行沟通，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。