医疗期解除劳动合同，除了赔钱，确实还可能存在其他不良后果，具体可以从以下几个方面来分析：
对劳动者职业声誉的影响：
- 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，这是法律赋予劳动者的特殊保护。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，这一行为可能会被记录在劳动者的职业档案中，对劳动者的职业声誉造成负面影响。尽管这种影响不是直接的金钱损失，但它可能影响劳动者未来的就业机会和职业发展。
对劳动者心理状态的冲击：
- 医疗期内的劳动者往往处于身体和心理的脆弱状态，需要休息和调养。此时被用人单位解除劳动合同，无疑会给劳动者带来巨大的心理压力和冲击，可能影响其康复进程和未来的工作状态。
可能面临的行政处罚：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。虽然这些处罚是针对用人单位的，但间接反映了用人单位行为的违法性，也可能对劳动者的权益保护产生一定影响。不过，这一后果主要是针对用人单位的，对劳动者而言，更多是间接影响。
影响劳动者享受社会保险待遇：
- 医疗期内的劳动者通常享有医疗保险等社会保险待遇。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，可能会影响劳动者继续享受这些待遇，尤其是在解除劳动合同后未及时为劳动者办理社会保险关系转移手续的情况下。这可能导致劳动者在医疗期间无法获得必要的医疗保障，增加其经济负担。
对劳动者未来求职的影响：
- 尽管法律禁止用人单位在招聘时歧视劳动者，但现实中，一些用人单位可能会因为劳动者曾被医疗期内解除劳动合同而对其产生顾虑，从而影响劳动者的求职成功率。这种影响虽然难以量化，但确实是劳动者可能面临的一种不良后果。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇医疗期内被解除劳动合同的情况，除了要求用人单位支付经济补偿或赔偿金外，还可以考虑向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
总结：医疗期解除劳动合同，除了赔钱外，还可能对劳动者的职业声誉、心理状态、社会保险待遇以及未来求职等方面产生不良影响。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定时，应严格遵守法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，也应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。