医疗期违法解除劳动合同，仅仅支付赔偿金并不一定就完全解决问题了，这取决于多种因素和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金并非唯一解决方式
要求继续履行合同：
- 如果劳动者希望继续留在原单位工作，且原单位也同意继续履行劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位撤销违法解除的决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
要求支付赔偿金并可能主张其他权益：
- 除了赔偿金外，如果劳动者因违法解除劳动合同而遭受了其他损失（如社保缴纳中断导致的损失、未享受的福利待遇等），劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。
- 此外，如果用人单位的违法解除行为给劳动者造成了精神损害，劳动者在符合一定条件下，还可以主张精神损害赔偿，不过这在实践中较为少见，且需要严格的证据支持。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张权益时，需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法解除行为以及自己的损失。
协商与调解：
- 在发生争议后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，还可以向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者在医疗期内，且病情严重，可能无法继续从事原工作，那么即使用人单位违法解除了劳动合同，劳动者在主张权益时也需要考虑自己的实际情况和未来职业规划。
- 另外，如果用人单位在解除劳动合同时已经支付了赔偿金，但劳动者后来发现还有其他权益受到侵害（如未支付的加班费、未休的年假工资等），劳动者仍然可以主张这些权益。
总结与建议：医疗期违法解除劳动合同，赔偿金只是法律后果的一部分。劳动者在主张权益时，应根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的解决方式。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。