关于“医疗期满后解除赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
核心结论
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细解答
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 条件：医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 通知与支付：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 条件：若用人单位违反规定，在医疗期满后违法解除劳动合同，如未进行劳动能力鉴定等法定程序就解除合同。
- 赔偿金标准：应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 月工资计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师建议
- 保留证据：劳动者应保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等材料，以明确医疗期起止时间及用人单位的违法行为。
- 协商沟通：在解除劳动合同前，劳动者可与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为或支付合法赔偿。
- 法律途径：若协商未果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。