公司安排人员查员工上厕所，这一行为在大多数情况下是不合法的，且可能侵犯员工的隐私权。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权保护的角度

1. 隐私权定义：隐私权是公民的重要权利之一，它涵盖了个人生活的多个方面，包括个人私生活、个人信息、个人活动等不受他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。上厕所作为员工个人私生活的一部分，显然属于隐私权的保护范畴。

2. 公司行为分析：公司安排人员查员工上厕所，实际上是对员工个人隐私的非法侵扰。这种行为可能让员工感到不适、尴尬甚至受到侮辱，从而侵犯了员工的隐私权。

二、从劳动法规的角度

1. 劳动法规内容：虽然直接的劳动法规可能并未明确提及公司不得查员工上厕所，但劳动法规通常强调保护员工的合法权益，包括人格尊严和隐私权。公司作为雇主，有义务为员工提供一个安全、健康、尊重隐私的工作环境。

2. 公司行为合规性：公司安排人员查员工上厕所，显然不符合劳动法规中保护员工合法权益的精神。这种行为可能被视为对员工的不尊重，甚至可能构成对员工人格尊严的侵犯。

三、从实际后果的角度

1. 员工关系紧张：公司安排人员查员工上厕所，很可能引发员工的不满和抵触情绪，导致员工关系紧张，甚至可能引发劳动纠纷。

2. 法律责任风险：如果公司因此侵犯了员工的隐私权，员工有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。

四、建议与措施

1. 公司应尊重员工隐私：公司应认识到员工隐私权的重要性，避免采取任何可能侵犯员工隐私的行为。包括但不限于查员工上厕所、监控员工私人通讯等。

2. 建立合理的管理制度：公司应建立合理的管理制度，明确员工在工作中的权利和义务，以及公司对员工的管理方式和限度。这有助于维护良好的员工关系，减少劳动纠纷的发生。

3. 加强员工法律意识：公司可以通过培训、宣传等方式，加强员工的法律意识，让员工了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

总结来说，公司安排人员查员工上厕所是不合法的，且可能侵犯员工的隐私权。公司应尊重员工的隐私权，建立合理的管理制度，并加强员工的法律意识，以维护良好的员工关系和减少劳动纠纷的发生。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。