公司监控员工如厕的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据监控的方式、目的以及是否侵犯员工隐私权等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从隐私权保护的角度
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。员工如厕行为属于个人隐私范畴，受到法律保护。
监控行为违法性：如果公司未经员工同意，擅自安装监控设备监控员工如厕，这种行为很可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司监控员工如厕的行为，在未经员工同意的情况下，是违法的。
二、从劳动法规定的角度
劳动法保护劳动者权益：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动条件、劳动报酬、休息休假等。虽然劳动法没有直接规定公司不得监控员工如厕，但监控行为如果侵犯了员工的隐私权，就间接违反了劳动法保护劳动者权益的原则。
合理监控与非法监控的区分：如果公司出于安全、管理等合理目的，在公共区域（如走廊、楼梯间等）安装监控设备，且这些设备并未直接对准员工如厕区域，那么这种监控行为可能是合法的。然而，如果监控设备直接对准员工如厕区域，或者监控行为超出了合理范围，侵犯了员工的隐私权，那么这种监控行为就是违法的。
三、从实际案例的角度
在实际操作中，已经有多起因公司监控员工如厕而引发的法律纠纷。这些案例中，法院通常根据监控行为是否侵犯了员工的隐私权、监控行为是否合理等因素来综合判断公司的行为是否违法。如果法院认定公司的监控行为侵犯了员工的隐私权，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
四、法律建议
对于公司：公司应当尊重员工的隐私权，避免在未经员工同意的情况下安装监控设备监控员工如厕。如果公司出于安全、管理等目的需要安装监控设备，应当确保监控设备不会侵犯员工的隐私权，并事先告知员工监控的目的、范围等。
对于员工：如果员工发现公司存在非法监控行为，可以向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司拒绝停止侵权行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公司监控员工如厕的行为在大多数情况下是违法的，但具体还需根据监控的方式、目的以及是否侵犯员工隐私权等因素来综合判断。如果你对此问题还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。