结论概述：结合新闻背景，南京某企业被指监控工人如厕、规定如厕时间并罚款的事件，经当地初步核查并非事实。但从法律层面分析，企业监控工人如厕、规定如厕时间并罚款的行为，通常是不合法的。以下从多个维度进行详细分析：
一、企业监控工人如厕的合法性分析
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 厕所作为个人私密空间，工人在厕所内的行为属于个人隐私范畴。企业未经工人同意，在厕所门口安装监控设备并安排专人值守拍照记录如厕时间，显然侵犯了工人的隐私权。
监控行为的合理性：
- 即便企业出于管理需要，如防止工人长时间占用厕所影响生产效率，但监控工人如厕的行为也超出了合理管理的范畴。
- 企业应通过合理的管理制度，如设置合理的如厕时间、加强员工教育等方式，而非采取侵犯隐私的监控手段。
二、企业规定如厕时间并罚款的合法性分析
罚款权的限制：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，罚款作为行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
- 企业作为市场主体，并不具备行政处罚权，因此无权对工人进行罚款。
规章制度的有效性：
- 即便企业通过内部规章制度规定了如厕时间并设定了罚款条款，但该规章制度若违反法律法规的强制性规定，如侵犯工人隐私权、超越企业权限等，则该规章制度无效。
- 工人有权拒绝执行无效的规章制度，并有权向相关部门投诉举报企业的违法行为。
三、新闻背景中的事件分析
- 新闻背景中提到的南京某企业被指监控工人如厕、规定如厕时间并罚款的事件，经当地初步核查并非事实。这表明，在未经核实的情况下，网络上的信息可能存在不实之处。
- 但即便该事件并非事实，也引发了公众对企业监控工人行为合法性的关注。企业应从中吸取教训，加强内部管理，尊重和保护工人的合法权益。
四、对企业的建议与对工人的启示
对企业的建议：
- 企业应加强内部管理，制定合理的管理制度，如设置合理的如厕时间、加强员工教育等，以提高生产效率。
- 企业应尊重和保护工人的隐私权等合法权益，避免采取侵犯隐私的监控手段。
对工人的启示：
- 工人应了解自己的合法权益，如隐私权、劳动权等，并在受到侵犯时及时维护自己的权益。
- 工人可以向相关部门投诉举报企业的违法行为，如侵犯隐私权、非法罚款等。
热点事件延伸思考：该事件虽然经初步核查并非事实，但引发了公众对企业监控工人行为合法性的广泛关注。企业应从中认识到，在追求生产效率的同时，必须尊重和保护工人的合法权益。同时，工人也应增强法律意识，了解自己的权益并在受到侵犯时及时维护。若您遇到类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。