公司在厕所安装监控的行为，通常属于违法行为，这主要侵犯了员工的隐私权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。厕所作为员工私密活动的场所，如排泄、整理个人卫生等，具有高度的私密性。公司在厕所安装监控，无疑是对员工隐私权的严重侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司在厕所安装监控的行为，很可能构成对员工隐私权的侵害。

2. 从劳动法规的角度：

   • 虽然直接的劳动法规可能并未明确提及厕所安装监控的问题，但劳动法规通常强调保护员工的合法权益，包括人格尊严和隐私权。公司在厕所安装监控，可能违反了劳动法规中关于保护员工合法权益的精神。
   • 此外，如果公司因此导致员工精神受到损害或产生其他负面影响，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即便公司出于安全或管理目的考虑，在厕所安装监控也缺乏合理性。因为厕所并非工作场所，员工在此处的活动与工作无直接关联，公司无需通过监控来管理员工。
   • 如果公司确实需要监控某些区域以确保安全或管理效率，应选择工作场所内的公共区域或关键通道，并明确告知员工监控的存在和目的，以尊重员工的知情权。

法律建议：

• 如果你发现公司在厕所安装了监控，首先可以与公司沟通，表达你的不满和担忧，并要求公司立即拆除监控设备。
• 如果公司拒绝拆除或未给予合理回应，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。

可能后果：

• 如果公司被确认在厕所安装监控侵犯了员工的隐私权，公司可能面临法律制裁，包括赔偿员工损失、公开道歉等。
• 同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。

总之，公司在厕所安装监控的行为通常是不合法的，且缺乏合理性。如果你遇到此类情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。