公司在洗手间装监控的行为严重违法，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司拆除监控并采取相应法律措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 侵犯隐私权
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。洗手间属于高度私密的空间，员工在洗手间内的行为和状态属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。
- 分析：公司在洗手间安装监控，无论监控范围是否涉及隔间内部，都极有可能对员工的隐私造成侵犯。因为洗手间是员工进行私人活动的场所，员工在此处有合理的隐私期待，公司的这种行为违背了社会公德和基本的道德准则，也违反了民法典的相关规定。
- 违反治安管理处罚法
- 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 分析：如果公司安装监控是为了偷窥员工隐私，或者监控内容被不当泄露、散布，那么公司的行为就构成了违反治安管理处罚法的行为，将面临相应的治安处罚。这不仅是对公司违法行为的惩戒，也是对员工合法权益的有力保障。
员工可采取的措施
- 要求公司拆除监控
- 员工在发现公司存在此类违法行为后，应首先尝试与公司管理层进行平和沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求立即拆除监控设备。同时，要确保已获取的监控内容得到彻底销毁，以防止隐私信息的进一步泄露。例如，员工可以联合其他受影响的同事一起与公司协商，增强沟通的效果和力度。
- 向劳动监察部门投诉
- 若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，会对公司的侵权行为进行调查和处理。员工在投诉时，应提供相关的证据，如监控设备的照片、位置信息等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
- 提起民事诉讼
- 员工还可以选择向人民法院提起民事诉讼，以公司侵犯其隐私权为由，要求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。这是员工维护自身合法权益的重要途径。在提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如监控视频、与公司沟通的记录等，以支持自己的诉讼请求。
- 向公安机关报案
- 鉴于公司的行为可能构成违反治安管理处罚法的行为，员工也有权向公安机关报案。公安机关将依法对公司的违法行为进行查处，为员工提供法律保护。报案时，员工应向公安机关详细说明情况，并提供相关证据。
特殊情况说明
如果公司安装监控是为了保障洗手间的安全，如防止有人故意破坏设施、发生意外事故等，且监控范围仅限于公共区域，不涉及员工在隔间内的隐私，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应提前告知员工监控的存在，并在监控设备上张贴明显的标识，以尊重员工的知情权。
总之，公司在洗手间装监控的行为大多是不合法的，员工在发现此类行为时，应采取积极措施维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。