在员工宿舍安装监控是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法安装监控的情形
告知与同意：
- 如果公司在安装监控前，明确告知了员工宿舍将安装监控，并获得了员工的同意，那么这种安装行为通常是合法的。因为员工在知情的情况下，可以自主选择是否接受这一安排，这体现了对员工隐私权的尊重。
合理目的与范围：
- 监控的安装应当出于合理的管理目的，如保障员工的人身安全、防止财物丢失等。同时，监控的范围应当限制在必要的区域内，如宿舍的公共区域（如走廊、入口等），而不应涉及员工的私人空间（如宿舍内部）。如果监控的安装符合这些条件，那么它也是合法的。
二、可能违法的情形
未经同意安装：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下，擅自在员工宿舍安装监控，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权。根据相关法律法规，个人享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵扰、泄露、公开他人的私人信息。因此，未经同意安装监控可能构成违法行为。
监控范围不当：
- 如果监控的范围超出了必要的公共区域，涉及到了员工的私人空间，如宿舍内部，那么这种安装行为也可能违法。因为员工的私人空间是其隐私权的重要保护对象，任何未经允许的窥探或记录都可能构成对隐私权的侵犯。
监控内容泄露或滥用：
- 即使监控的安装本身是合法的，但如果公司或相关人员泄露或滥用了监控内容，如将监控视频用于非法目的或未经允许向第三方披露，那么这种行为也可能构成违法。因为这同样侵犯了员工的隐私权和其他合法权益。
三、法律建议
- 对于公司：在安装监控前，应明确告知员工并获得其同意；同时，应合理确定监控的范围和目的，确保不侵犯员工的隐私权。如果确实需要安装监控，建议制定明确的监控管理制度，规范监控的使用和保管。
- 对于员工：如果发现公司未经同意或在不合理范围内安装了监控，可以与公司进行沟通协商；如果沟通无果或认为自己的隐私权受到了严重侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，在员工宿舍安装监控是否犯法取决于多种因素，包括是否告知与同意、监控的目的与范围以及监控内容的使用等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。