结论前置：员工上厕所要求汇报这一行为，在大多数情况下是违法的，因为它可能侵犯了员工的隐私权和人格尊严，同时也可能违反了劳动法的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 从隐私权角度分析：

   • 隐私权是每个人的基本权利，包括个人生活的私密性、个人信息的保密性等。员工上厕所属于个人私密行为，要求员工汇报上厕所的情况，无疑是对员工隐私权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，要求员工汇报上厕所情况，可能构成对员工隐私权的侵害。

2. 从人格尊严角度分析：

   • 人格尊严是每个人应当享有的基本权利，包括受到尊重、不被侮辱、不被歧视等。要求员工汇报上厕所情况，可能让员工感到被监视、不被信任，从而损害其人格尊严。
   • 劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。要求员工汇报上厕所，可能违反了这些规定中隐含的对劳动者人格尊严的保护。

3. 从劳动法角度分析：

   • 劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。然而，这些规章制度应当合理、合法，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 要求员工汇报上厕所情况，并非合理的劳动管理措施，而是对员工个人生活的过度干涉，可能违反了劳动法的相关规定。

4. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定行业（如医疗、食品加工等）可能因卫生或安全需要，对员工的个人卫生习惯有更高要求。但即便如此，也应通过合理、合法的方式提出，而非要求员工汇报上厕所情况。
   • 如果用人单位确实需要了解员工的某些健康或卫生状况，应通过合法途径进行，如提供健康检查、卫生培训等，而非侵犯员工隐私。

法律建议：

• 如果员工遇到要求汇报上厕所的情况，可以首先与用人单位沟通，明确表达自己的不满和担忧，要求用人单位停止这种不合理的要求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在必要时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位坚持要求员工汇报上厕所情况，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，这种行为也可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与员工的关系，甚至导致员工流失和招聘困难等问题。

总之，员工上厕所要求汇报这一行为在大多数情况下是违法的，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。