结论：超市员工去厕所是否需要报备，是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若报备要求合理且未侵犯员工基本权益，则不违法；若报备要求不合理或侵犯员工基本权益，则可能违法。

分析如下：

1. 报备要求的合理性：

   • 合理报备：如果超市出于管理需要，如确保员工在工作时间内能够及时响应顾客需求，同时考虑到员工的基本生理需求，设定合理的报备流程（如通过简单的口头或电子方式告知同事或上级），且这种报备不频繁、不繁琐，不侵犯员工的隐私权和尊严，那么这种报备要求通常是合理的，不构成违法。
   • 不合理报备：如果超市要求员工每次上厕所都需要填写复杂的表格、经过多层审批，或者报备过程公开透明到侵犯员工隐私的程度，甚至限制员工上厕所的次数或时间，这种报备要求就可能被视为不合理，可能侵犯员工的基本权益，从而构成违法。

2. 法律视角的审视：

   • 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果超市的报备要求严重干扰了员工的正常生理需求，影响了员工的休息休假权利，那么这种要求就可能违反劳动法。
   • 人格权角度：员工享有隐私权、人格尊严等基本权利。如果超市的报备要求侵犯了员工的这些权利，如公开员工的上厕所记录、对员工进行不必要的监视等，那么这种要求就可能构成对员工人格权的侵犯，从而违法。

3. 实际操作的建议：

   • 对于超市：应当设定合理的报备流程，确保既满足管理需要，又不侵犯员工的基本权益。同时，应当尊重员工的隐私权和尊严，避免公开或泄露员工的个人信息。
   • 对于员工：如果认为超市的报备要求不合理或侵犯了自己的基本权益，可以与超市进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 超市员工去厕所是否需要报备，以及这种报备是否违法，取决于报备要求的合理性和是否侵犯了员工的基本权益。作为员工，如果遇到不合理的报备要求，应当积极维护自己的权益；作为超市，应当设定合理的报备流程，尊重员工的隐私权和尊严。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。