公司要求员工上厕所必须请假这一要求是不合理的，且很可能违反了相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括在工作期间的合理休息时间，如上厕所等生理需求。公司要求员工上厕所必须请假，实际上是对员工这一基本权利的剥夺和限制。
- 劳动法还规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括提供符合卫生标准的劳动环境。要求员工上厕所请假，显然没有为员工提供合理的劳动条件。
从劳动合同的角度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定员工上厕所需要请假，那么公司单方面提出这样的要求就是违法的。
- 即使劳动合同中有类似规定，如果该规定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。因为劳动合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
从实际操作的合理性来看：
- 要求员工上厕所必须请假，不仅不便于管理，还可能引发一系列问题。比如，员工可能因为担心请假而憋尿，对身体健康造成损害；或者员工可能为了不上厕所而减少饮水量，影响工作效率和身体健康。
- 此外，这样的规定也可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
法律建议：
- 如果公司坚持这样的要求，员工可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求和担忧。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼等。
可能后果：
- 如果公司被查实存在违反劳动法律法规的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果因为公司的违法行为而遭受了损失（如身体健康受损、工资被扣等），有权要求公司进行赔偿。
综上所述，公司要求员工上厕所必须请假是不合理的，且可能违反了相关法律法规。员工应该了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。