关于车间工人上厕所请假是否合理的问题，这实际上涉及到了员工正当生理需求与工作纪律之间的平衡。

首先，我们要明确的是，员工在工作期间有上厕所等正当的生理需求，这是人之常情，也是员工的基本权利。用人单位应当保障员工上厕所的权利，为员工提供必要的卫生设施，并确保员工在工作期间能够合理使用这些设施。

然而，从工作纪律的角度来看，员工在需要长时间离开工作岗位（如上厕所）时，应当遵循公司的相关规定进行请假或报备。这是因为，长时间擅离岗位可能会影响到工作的正常进行，甚至可能给公司带来损失。特别是在一些需要随时响应工作需求的岗位上，员工的长时间失联更是不可接受的。

以您提供的案例为例，李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间，单次滞留更是接近4小时，这显然已经超出了合理生理需求的范围。尽管李某辩称滞留卫生间是因痔疮需临时护理，但他在事发期间并未向公司说明病情，也未申请病假。这种情况下，公司根据《员工手册》的规定，以严重旷工为由与其解除劳动合同，是合法有据的。

因此，对于车间工人上厕所是否需要请假的问题，我的建议是：如果上厕所的时间在合理范围内，且不影响工作的正常进行，那么无需特别请假；但如果需要长时间离开工作岗位（如因特殊生理原因需要较长时间护理），则应当主动、及时地向公司请假或报备，以确保工作的正常进行和公司的利益不受损害。

总之，员工在工作期间有上厕所等正当的生理需求，但同时也应当遵循公司的相关规定和工作纪律，以诚信履职为基本原则，共同维护良好的工作秩序和公司利益。