重要岗位要求员工上厕所时跟同事打招呼，这一要求本身并不直接涉及法律的合法性问题，而是更多关乎企业内部管理和员工权益的平衡。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 企业管理角度：

   • 企业为了维护正常的工作秩序和效率，可能会对某些重要岗位提出特定的行为要求，包括上厕所时跟同事打招呼。这种要求可以视为企业内部管理的一部分，旨在确保工作的连续性和团队之间的协调。
   • 然而，这种要求应当合理且不过度侵犯员工的个人隐私和尊严。如果要求过于苛刻或不合理，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至影响工作效率和员工士气。

2. 法律角度：

   • 从法律层面来看，我国劳动法并未明确规定员工上厕所时是否需要跟同事打招呼。因此，这一要求并不直接违反法律规定。
   • 但需要注意的是，如果这种要求导致了员工的不合理负担或侵犯了员工的合法权益（如隐私权、休息权等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工权益角度：

   • 员工有权在工作中享受一定的自由和隐私。上厕所是每个人的基本生理需求，过于严格的要求可能会让员工感到不适和压抑。
   • 如果员工认为这种要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与企业管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，重要岗位要求员工上厕所时跟同事打招呼这一要求本身并不直接涉及法律的合法性问题，但企业在制定此类要求时应考虑到员工的感受和权益，确保要求的合理性和合法性。如果员工对此类要求有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以及时与我沟通咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。