结论：您工作了十一年，今天辞职明天就不来上班，这种做法可能不符合劳动合同的约定和法律规定，但这并不影响您要求老板支付被压的40天工资。不过，具体能否要回以及要回的方式，还需根据您与老板签订的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
劳动合同与辞职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您没有提前三十日通知，而是直接辞职并明天就不来上班，这可能构成违约，但并不影响您要求支付已工作期间的工资。
- 劳动合同中可能约定了辞职的具体程序和要求，如果您的行为违反了这些约定，老板可能会依据合同条款主张您的违约责任，但这并不等同于可以扣发您的工资。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板压了您40天的工资，这是不合法的，您有权要求老板支付这部分工资。
- 如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果您直接辞职并明天就不来上班，且没有提前通知老板，老板可能会依据公司规章制度或劳动合同条款对您进行一定的处罚，如扣除部分奖金、福利等。但这并不等同于可以扣发您的基本工资。
- 如果老板因此扣发了您的工资，您可以通过法律途径来要求老板支付，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和要求，看是否能够达成一致意见，让老板支付被压的工资。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工作情况和老板扣发工资的事实。
- 寻求法律帮助：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，母德乘律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然您可能因为某些原因想要立即辞职，但按照法律规定和劳动合同约定来行事，可以更好地保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。