结论：针对您在厂里工作十多天后辞职却未获工资，且合同被厂方收回的情况，您有权要求厂方支付应得工资，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
分析说明：
事实劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，并付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。您在厂里工作了十多天，已经与厂方形成了事实劳动关系，因此有权要求厂方支付这十多天的工资。
合同被收回不影响工资支付：
- 合同被厂方收回，并不影响您与厂方之间已经形成的事实劳动关系，以及您要求支付工资的权利。合同只是证明劳动关系和约定权利义务的一种方式，但并非唯一方式。在没有合同的情况下，您仍然可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、工作聊天记录等）来证明您与厂方之间的劳动关系。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与厂方进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，并要求其按照您实际工作的天数支付工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方在规定时间内支付工资，并可以对其逾期不支付的行为进行处罚。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您与厂方之间的劳动关系以及您的工作天数和工资标准。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求厂方支付工资及相应的补偿。
行动建议：
收集证据：
- 立即开始收集能够证明您与厂方之间劳动关系以及工作天数的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
与厂方协商：
- 尝试与厂方进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果厂方同意支付工资，最好能够签订一份书面协议，以确保双方的权利和义务得到明确。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交一份详细的投诉书，并附上相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令厂方支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求厂方支付工资及相应的补偿。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果厂方拒绝支付工资，且经过协商、投诉或仲裁等途径后仍未得到解决，那么厂方可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，您也有权通过法律途径追究厂方的法律责任，以维护自身的合法权益。
在整个过程中，请保持冷静和理性，合理合法地维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。