结论：针对您在厂里上班十几天急辞工但老板一分工资不发的情况，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。
急辞工与工资支付：
- 急辞工可能涉及到您与老板之间的劳动合同解除问题。但即便您急辞工，只要您已经提供了劳动，老板就不能以此为由拒绝支付工资。当然，如果急辞工给老板造成了损失，老板可以在合法范围内要求您承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和诉求，要求老板支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您与老板之间的劳动关系以及您应得的工资数额。
- 尝试协商：与老板进行友好协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
- 寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，他们可以提供专业的指导和支持。
- 考虑法律途径：如果其他途径都未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、劳动合同解除等方面的规定，以避免类似纠纷的发生。
- 如果您经常遇到劳动权益受到侵害的情况，可以考虑加入工会或寻求其他劳动者的支持，共同维护劳动者的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。