当法定节假日与周末重叠时，工资计算需分情况处理，以下是具体规则和计算方式：

1. 法定节假日当天工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使与周末重叠，当天仍按300%日工资标准支付加班费，且不得以调休替代。
   计算公式：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）
   法定节假日加班费 = 日工资 × 300%

2. 周末调休的工资计算
   若法定节假日占用周末，用人单位通常需在后续工作日安排补休。若未补休，则周末加班部分按200%日工资标准支付加班费。
   计算公式：
   周末加班费（未补休） = 日工资 × 200%

3. 综合计算示例
   假设某员工月工资6000元，国庆节（10月1日-3日）与周末重叠，且单位未安排补休：

   • 10月1日-3日中属于法定节假日的3天：6000÷21.75×300%×3≈2482.76元
     
   • 若其中1天为周末且未补休：6000÷21.75×200%≈551.72元
     总加班费：2482.76 + 551.72 = 3034.48元

关键提醒：

• 法定节假日与周末重叠时，法定节假日部分优先按3倍计算，周末部分若未补休则按2倍计算。
  
• 实践中需结合单位具体排班和调休政策，若对工资计算有争议，可保留考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询具体维权方案。