结论：公司承诺不兑现，辞职后一般能马上拿到工资，但具体能否立即拿到以及拿到的金额是否完整，需视公司实际情况和双方约定而定。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司承诺了某些工资福利但未兑现，这构成了对劳动合同的违反，劳动者有权要求公司支付。在辞职的情况下，劳动者同样有权要求公司在离职时结清工资。

二、实际操作角度

1. 公司配合情况：如果公司配合，认可未兑现的承诺，并愿意在辞职时立即支付工资，那么劳动者可以顺利拿到工资。
2. 公司不配合情况：如果公司不配合，拒绝支付未兑现的承诺部分工资，或者以各种理由拖延支付，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、特殊情况考虑

1. 承诺内容是否明确：如果公司承诺的内容不明确，或者双方对承诺的理解存在分歧，这可能会影响工资的支付。在这种情况下，劳动者需要提供证据证明公司确实做出了相关承诺，且该承诺构成了劳动合同的一部分。
2. 公司财务状况：如果公司财务状况不佳，甚至面临破产或倒闭的风险，这可能会影响工资的支付。在这种情况下，劳动者可能需要尽快采取法律措施，以确保自己的权益不受损害。

四、建议与措施

1. 与公司协商：在辞职前，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司兑现承诺并支付工资。如果公司同意，可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
2. 收集证据：如果公司拒绝兑现承诺或拖延支付工资，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司承诺的书面材料等，以证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

后续思考依据：在处理此类问题时，劳动者需要关注公司的实际配合情况、承诺内容的明确性以及公司的财务状况等因素。同时，劳动者也需要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。