核心结论：公司解散但未明确赔偿金支付时间时，您可通过协商、仲裁或诉讼途径解决，具体分以下情况处理：

1. 优先协商确定支付时间
   根据《劳动合同法》第四十四条及《公司法》第一百八十三条，公司解散时应依法清算并支付员工经济补偿。若协议或解散公告中未明确支付时间，您可主动与公司（或清算组）协商，要求书面补充约定具体支付期限（如“清算完成后X日内支付”）。协商时需注意保留沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。

2. 通过劳动仲裁主张权利
   若协商无果，您可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 确认公司解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形，您有权获得经济补偿；
     
   • 裁决公司立即支付补偿金（标准为工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 若公司未依法清算，可同时主张清算义务人（如股东、董事）承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第十八条）。
     提示：劳动仲裁时效为1年，自公司解散之日起算，需尽快行动。

3. 申请法院强制执行（若仲裁胜诉后未履行）
   若仲裁裁决生效后公司仍不支付，您可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、拍卖公司财产（如设备、账户资金等）优先清偿员工债权。若公司无财产可供执行，您可申请将公司列入失信被执行人名单，并追究清算义务人责任（如股东未履行清算义务导致财产流失，需在损失范围内赔偿）。

4. 特殊情形：公司未依法清算的处理
   若公司解散后未成立清算组或清算程序违法（如隐匿财产、虚假清算），您可直接向法院起诉清算义务人（股东、董事等），要求其承担连带赔偿责任（《公司法司法解释二》第十一条）。此时需重点收集公司未依法清算的证据（如未公告、未通知债权人、清算报告虚假等）。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、工资记录、公司解散公告等证据；
  
• 优先与公司协商并书面确认支付时间；
  
• 若协商失败，1年内申请劳动仲裁；
  
• 仲裁后仍不支付的，及时申请强制执行或起诉清算义务人。
  

如有进一步疑问（如补偿金计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。