公司关闭解散后，赔偿金的发放时间并非固定，而是受到多种因素的影响，以下是对这一问题的详细分析：
公司与员工的协商情况：
- 如果公司关闭解散后，能够与员工就赔偿金的支付时间达成一致意见，那么公司将按照约定的时间发放赔偿金。这种协商通常发生在公司关闭解散的初期，有助于快速解决员工的经济诉求，减少不必要的纠纷。
法律程序的进展：
- 劳动仲裁：若员工与公司之间就赔偿金问题存在争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决，特殊情况下可延长至六十日。若仲裁支持员工诉求，公司需在裁决规定的履行期限内支付赔偿金。
- 法院诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。案件审理时间根据程序不同而有所差异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可进一步延长。判决生效后，公司需按判决支付赔偿金。
公司破产清算程序：
- 如果公司关闭解散后进入破产清算程序，赔偿金的发放时间将受到破产清算流程的影响。公司需按照法定的清偿顺序进行，首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿职工工资、社保费用及补偿金等。整个破产清算流程可能耗时数月甚至数年，具体取决于公司的财产状况和清算进度。因此，员工可能需要耐心等待一段时间才能收到赔偿金。
公司的财务状况：
- 公司的资金状况也是影响赔偿金发放时间的重要因素。如果公司资金充足，可能能够较快地支付赔偿金；而如果公司资金紧张，可能需要更长时间来筹集资金，从而延迟赔偿金的发放。
劳动合同和法律规定：
- 具体的发放时间还需参考劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。在某些情况下，法律可能会规定赔偿金的最迟支付期限或相关手续的要求。因此，员工在了解赔偿金发放时间时，也应仔细查阅劳动合同和相关法律法规。
针对公司关闭解散后赔偿金发放时间的问题，我给出以下建议：
- 密切关注公司清算进程和法律公告：员工应时刻关注公司的清算进展和相关法律公告，以便及时了解自己的权益和可能的赔偿时间。
- 保留相关证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果员工对公司关闭解散后赔偿金的发放时间有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的法律建议。
总之，公司关闭解散后赔偿金的发放时间是一个复杂且多变的问题，受到多种因素的影响。员工应保持耐心，密切关注相关进展，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。