女职工去做试管婴儿，请假通常应算作病假，但具体还需根据单位规章制度及实际情况判断，以下为详细依据与分析：
病假与事假的定义及区别
- 病假：指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者通常享有病假工资或疾病救济费。
- 事假：指因私事或其他个人原因需要请假，事假期间，劳动者通常不享有工资报酬。
试管婴儿治疗与病假的关系
- 试管婴儿治疗属于医疗行为，涉及一系列的检查、手术和药物治疗等。这些治疗过程往往需要劳动者暂时停止工作，以配合医疗安排。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者因患病需要停止工作医疗时，有权享受病假。虽然试管婴儿治疗并非传统意义上的“患病”，但其本质属于医疗行为，且对劳动者的身体和心理都有一定影响，因此，从合理性和人道主义角度出发，应将其视为病假范畴。
单位规章制度的影响
- 尽管从法律原则出发，试管婴儿治疗应算作病假，但具体还需参考单位的规章制度。如果单位有明确规定试管婴儿治疗属于病假范畴，并规定了相应的病假待遇，那么劳动者应享受病假待遇。
- 如果单位规章制度未明确规定，或者规定试管婴儿治疗属于事假范畴，那么劳动者可能需要与单位进行协商，争取合理的病假待遇。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规和医学证明，说明试管婴儿治疗的必要性和对身体的影响，以争取单位的理解和支持。
实际操作建议
- 提前了解单位规章制度：在请假前，劳动者应仔细阅读单位的规章制度，了解试管婴儿治疗在单位中的请假类别和待遇。
- 准备医学证明：为了证明试管婴儿治疗的必要性和对身体的实际影响，劳动者应准备相关的医学证明，如诊断证明、手术记录等。
- 与单位协商：如果单位规章制度未明确规定或规定不合理，劳动者应与单位进行协商，争取合理的病假待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行沟通。
总结与建议：女职工去做试管婴儿，请假通常应算作病假，但具体还需根据单位规章制度及实际情况判断。在请假前，建议劳动者提前了解单位规章制度，准备相关医学证明，并与单位进行协商，以争取合理的病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。