关于做试管请假期间工资的计算问题，这确实是一个涉及具体请假类型和法律规定的问题。以下是我为您详细且准确的解答：

一、总体原则

做试管请假期间的工资计算，首先应遵循您与用人单位签订的劳动合同中的约定，或者公司规章制度中的相关规定。如果合同或制度中有明确规定，那么就按照这些规定来执行。如果没有明确规定，那么就需要依照国家相关的法律法规来处理。

二、具体假期类型及工资计算方法

由于做试管请假通常不属于法定节假日、年假、婚假、产假等法定带薪假期，它更可能被归类为病假或事假，具体取决于请假的原因和公司的规定。

1. 如果归类为病假：

   • 根据国家规定，员工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 支付比例通常不低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能受地方政策、公司规定及劳动合同影响。
   • 计算公式可以参考：病假工资 = 当地最低工资标准 × 相应支付比例 ÷ 月计薪天数 × 病假天数（或按实际约定的病假工资标准计算）。月计薪天数通常为21.75天。

2. 如果归类为事假：

   • 一般情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
   • 计算公式为：事假期间工资 = 正常出勤月工资收入 - 正常出勤月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 事假天数。

三、特殊情况说明

• 如果做试管请假是因为医疗原因，且医生出具了相关的病假证明，那么更有可能被归类为病假，从而享受病假工资。
• 如果公司有特殊的规章制度，或者劳动合同中有特别的约定，关于做试管请假的工资计算，那么应优先遵循这些规定或约定。

四、注意事项

• 各地可能存在地方性规定，不同用人单位的规章制度也可能有所差异，但都不能违反法律法规的强制性规定。
• 在处理做试管请假工资问题时，应综合考虑劳动合同、公司规章制度及国家法律法规。
• 如果您与用人单位就做试管请假工资计算问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

综上所述，做试管请假期间的工资计算需根据具体请假类型和法律规定来确定。如有任何疑问或争议，建议您咨询专业法律人士或当地劳动监察部门以获取准确解答。希望这些信息能对您有所帮助！