针对您提出的“宫外孕请假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、宫外孕的假期类型及天数
宫外孕虽不属于正常分娩，但根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在遭遇宫外孕时，依然可以享受相应的假期。具体来说：
- 怀孕未满4个月流产（含宫外孕）的，女职工可享受15天的产假。
- 若怀孕满4个月后流产，则产假天数为42天。
- 此外，宫外孕手术后，女职工可能还需要根据医生的建议享受一定的医疗期（病假），用于身体恢复。医疗期的长短会依据手术情况和医生的诊断来确定。
二、宫外孕请假期间的工资发放
宫外孕请假期间的工资发放，主要取决于女职工是否参加了生育保险以及单位的具体规定。以下是两种情况的具体分析：
已参加生育保险的情况：
- 若女职工所在单位已为其缴纳生育保险，且符合当地生育保险待遇享受条件，那么在产假期间，女职工可享受生育津贴。
- 生育津贴由生育保险基金支付，其计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足；若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位则不得截留。
未参加生育保险的情况：
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么在产假期间，女职工的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付。
- 对于医疗期（病假）内的工资，则应按照单位的病假制度来发放，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和单位而异，通常会考虑女职工的工龄、在本单位的工作年限等因素。
三、特殊规定与注意事项
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因宫外孕需要停止工作医疗时，可根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，以确保女职工的基本生活需求得到满足。
- 女职工在享受假期和工资待遇时，应保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
四、维权途径与建议
- 如果用人单位未按照规定给予女职工相应的假期或工资待遇，女职工可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议女职工咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到专业、有效的保障。
综上所述，宫外孕请假期间的工资发放应严格遵循相关法律法规和单位规定。女职工在享受假期和工资待遇时，应了解自己的权益并保留好相关证据。如遇问题，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。